很多想做會計的同學都說證書不重要，想著畢業之后很少有對初級證書的要求，尤其是一些私營企業。總是能聽到： “反正我也用不到”，學長、學姐也沒有從沒有說因為沒有初級職稱證書找不到工作的，很多同學于是選擇了裸考上陣。
臨到考前才復習，做一套真題就當復習過了……這個是很多考生的通病，最后的后果就是：看題，懵，最后只能蒙。分數出來沒過，繼續安慰自己：考不過就算了，反正初級會計職稱證書不重要。你真的覺得初級會計職稱不重要嗎？或僅僅是得不到的自我安慰。
對于將來進入會計行業的你來說，初級會計職稱證書都將是你性價比最高的證書！
現代社會，沒有初級職稱可以找到合適的職位嗎？
現代社會找工作不難，但是想找一份你喜歡的、薪資待遇好、發展前景大的工作難嗎？學長學姐沒有給你答案。
1、私企：
在秋招中就會發現，大公司的網申必須要填寫額外拿到的證書。
很多公司面試的時候都是有名額限制的，所以要想通過自己的簡歷和HR建立友好的關系，首先要比別人更優秀，換句話說就是：別讓證書成為你的短板。
而就算在進入公司以后，晉升的路上證書也是一部分考核指標，作為一個財務主管沒有點證明自己能力的證書那就露怯了。
2、外企：
作為一個外企，考核的角度會更高，記憶猶新的就是沒有幾斤幾兩，沒有幾個證書撐著，可能簡歷就會石沉大海了。
好外企網申人數過多會直接篩掉沒有證書的簡歷，所以：去外企必須有底氣。至少有個初級會計職稱撐面子。
在外企，如果你有注冊會計師、CMA、ACCA更會給你在面試前加分，證明自己在專業領域的能力。
HR是這么說的
我曾做過銀行的HR，我發現很多崗位是用不到某些證書。但是，我仍然會關注應屆生的考取證書的情況，其實主要就是根據你的情況，初步判定你是否屬于勤奮好學的那一種。
最近在做校園招聘，公司是外資的研發中心。在沒有宣講會、招聘會的情況下已收到超過100份簡歷。第一輪篩選的關鍵字是：1.看專業-肯定會把專業不對口的篩掉。2.看證書-因為還沒有面試，基本上把沒有專業證書的都篩掉。
沒有初級證書，面試都沒底氣
好了，時間一晃，終于到找實習找工作的時候了。設計起簡歷來算是有模有樣，可是填寫內容的時候就如此尷尬。
除了在簡歷上填寫基本信息之外，技能證書、實習或兼職經驗、榮譽證書這些都無從填起，就連自我評價也都是東拼西湊才寫上的。
整張簡歷完成了，但是看起來毫無實質性內容，除了設計上的顏色有點吸引人外，我是看不出有什么了。
HR問我：“初級會計職稱證書有嗎？公司需要。”
我回答：“沒有。”
其實那時候我已經知道自己沒戲了。
有時候，用人單位看你的簡歷上若多出幾個證書，多出一兩個兼職或實習經歷，多一個榮譽證書，只是向用人單位證明，你是有學習能力的，你努力過。
自我評價時說學習能力強，能吃苦耐勞，態度誠懇認真，善于溝通等。試問，你連初級會計職稱都沒過，其他證書也沒有，面試官會相信嗎？
恐怕，連我們自己也不信。
公司要的不是初級會計職稱證書，而是你
是不是沒有初級會計職稱證書，就一定會吃閉門羹？
也不妨給各位一個準確的答復：專業能力確實很重要，它可以讓你少走些彎路。但也只是錦上添花，絕非決定性因素。但是對于會計人你沒有專業證書可能想往上走或者有高薪那都是非常困難的。
很多公司，不是要初級會計職稱證書作為門檻，它并非什么了不得的絆腳石。公司真正在乎的，是你表現出來的綜合素質和你的綜合專業能力。
一旦求職屢次碰壁，你可千萬別把怒氣都撒在初級會計職稱證書上。
其實，面試官也知道，你一個大學還沒畢業或剛畢業的人，要你有很多工作經驗，這是不可能的。很多企業在你進去之后，都會進行些培訓，或者有個人帶著你。面試官若是看到簡歷沒什么實質性的，他會自然而然的想到你之前的狀況，正所謂欲知今世果，須看前世因。所以證書是對于剛畢業的你一種能力的另一種體現。
實際上，最該承擔責任的，只有你自己。
做題不會，就多去練習；
找不到方向，尤其對于那些基礎比較差的學生，建議可以報考一個網校來提升一下自己的專業技能；
面試時遇到措手不及的問題，就要記住避免再犯同樣的錯誤；
用人單位懷疑你的能力，就去做些拿得出手的證書來證明自己。
在未來的路上，有些人證書齊全、成績優異，他們走的是一條坦途，自然舒服一些；有些人成績普通、捉襟見肘，他們面臨的是一根獨木橋，競爭自然激烈。這是差距，我們必須要承認。
但有趣的是，不論坦途還是獨木橋，它們都并非絕路。雖然過程有難易之分，但二者最終卻都能引領你到達理想的彼岸。
成功與否，怨不得別人，只與你自己有關。你努力了么？
