突發，社保大變！繳費基數大調整！7月起，單位再這樣交社保，通通違法！更重磅的是……
7月起，社保繳費基數上調！
工資、公積金、養老金都將跟著變！
7月起，社保基數要上調啦！
以青島為例：
青島統計局最新公布的數據顯示：2021年全市單位就業人員年平均工資為86460元，同比增長6.4%。其中，全市單位在崗職工年平均工資為86929元，同比增長6.2%。
1、什么是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資。
該文件中明確：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
2、平均工資如何影響你的社保權益？
社保繳費基數如何確定？
可以按最低工資繳納社保嗎？
該文件中明確：職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
同時，該文件也對社保繳費基數規定了上下限，具體來說：
下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社保；
上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。
所以說，最低工資標準僅是法律規定的社保繳費最低限額，不是繳費基數，按最低工資繳納社保是不合法的。
注意：
下列8類工資需要計入社保繳費基數：
警惕！這7種情形，違法！
企業請對照自查！
情形一：試用期不繳納社保
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業在試用期期間必須為員工繳納社保。
情形二：員工自愿放棄繳納社保
情形三：人事檔案沒轉移到單位不繳社保
根據《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
情形四：不簽合同就不用繳社保
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。
情形五：用支付現金方式取代繳社保
用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
情形六：按最低基數繳納社保　　
社保繳費基數按職工上一年度月平均工資確定。當參保人月平均工資低于當地平均水平的 60%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。　　
情形七：代繳社保　　
如果是個人找掛靠代理公司繳納社保，并且沒有與該單位存在勞動關系的，那么這是不合法的，也是政策不允許的。　　《社會保險法》明確規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，會由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 
社保違法成本大！
但，這些人可以不用交社保
社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風險遠遠大于獲得的收益，得不償失！
1、社保未繳或未足額繳納等行為：員工有權要求補繳，增加勞動糾紛風險；
2、未繳納期間，員工發生工傷等意外情況，企業必須承擔責任；
3、未繳社保：員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償；
4、未依法繳納社保還會面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險；
5、未按規定繳納社保，可能會使公司負責人列入黑名單，影響出行；
6、掛靠代繳社保風險大，可能面臨罰款并追究法律責任等等。
注意了：有10類人，可以不用單位給交社保：
社保的稅會處理
一、稅務處理
注意：
1、社保準予稅前扣除指的是單位繳費部分，對于公司替個人承擔的部分不能稅前扣除。
2、企業所得稅上工資薪金總額不包括社保及公積金。
二、會計處理
計提：
借：管理費用－社保（單位承擔部分）
貸：應付職工薪酬－社保（單位承擔部分）
繳納社保：
借：應付職工薪酬－社保（單位承擔部分）
其他應收款－社保（個人承擔部分）
貸：銀行存款
發工資：
借：應付職工薪酬－工資（應發）
貸：其他應收款－社保（個人承擔部分）
應交稅費-應交個稅
銀行存款/庫存現金（實收）
 
 
文章來源：本文由財務第一教室，稅務大講堂，梅松講稅，稅務經理人，財務經理人整理發布。內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有。如有不妥，請聯系刪除。